Obligaciones de las empresas frente a situaciones de emergencia
¿Qué hacer ante un sismo en el centro de trabajo?
La preparación frente a un sismo empieza antes de que ocurra. La empresa debe identificar los posibles escenarios de emergencia y establecer las medidas necesarias para actuar de manera segura y oportuna. Esto implica definir procedimientos, responsables, rutas de evacuación, zonas seguras y mecanismos de comunicación, de acuerdo con las características y riesgos de cada centro de trabajo.
Plan de respuesta ante emergencias
El empleador debe contar con medidas de prevención, preparación y respuesta que permitan actuar frente a situaciones de emergencia como un sismo. Para ello, debe prever procedimientos de evacuación, primeros auxilios, asistencia médica y mecanismos de comunicación y coordinación, incluyendo el apoyo externo que pudiera requerirse.
Capacitación, brigadas y simulacros
La empresa debe preparar y capacitar a sus trabajadores para actuar adecuadamente frente a una emergencia. Asimismo, debe organizar brigadas para actuar en casos de incendios, primeros auxilios y evacuación. La realización de simulacros permite poner en práctica estos procedimientos, identificar deficiencias y preparar a los trabajadores para responder de manera coordinada frente a una situación real.
Condiciones para una evacuación segura
La empresa debe mantener el centro de trabajo en condiciones que permitan una evacuación segura, manteniendo las rutas y salidas libres de obstáculos y debidamente señalizadas, así como los medios necesarios para responder ante una emergencia. Por ello, la obligación del empleador no empieza cuando ocurre el sismo, sino antes: identificando los riesgos, preparando a los trabajadores y garantizando condiciones adecuadas para una respuesta segura.
Como siempre, en Thorne, Echeandía & Lema Abogados, estamos atentos a cualquier consulta, ampliación o precisión adicional que tenga sobre el impacto legal y laboral de la información contenida en el presente informativo. De ser así, no dude en contactarse con nuestro equipo laboral:
Rodrigo Varillas Cueto
Vanessa Mejía Mejía
