Todo lo que debes saber sobre las Gratificaciones Legales en Perú
SUNAFIL informa que el 98% de las inspecciones por gratificaciones realizadas entre el 2024 y lo que va del 2025 han sido producto de las denuncias de los trabajadores. En total, se efectuaron 27,774 denuncias.
¿Qué son las gratificaciones?
Son pagos extraordinarios que las empresas del régimen privado deben otorgar en julio (por Fiestas Patrias) y diciembre (por Navidad).
Fechas que no deben pasarse por alto
De acuerdo con la Ley N.º 27735 se establecen dos momentos obligatorios de pago de las gratificaciones:
- Primera quincena de julio, por Fiestas Patrias
- Primera quincena de diciembre, por Navidad.
Si la fecha límite coincide con un feriado o fin de semana, el empleador debe adelantar el pago al día hábil anterior.
¿Cómo se calculan?
- Si el trabajador laboró todo el semestre, recibe una remuneración mensual íntegra.
- Si no completó el semestre, corresponde 1/6 de la remuneración por cada mes calendario trabajado.
- Además, el empleador debe pagar una bonificación extraordinaria equivalente al 9% (EsSalud) o 6,75% (EPS)
En el caso de la pequeña empresa, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad equivalen a media remuneración cada una.
¿Y si no pagan la gratificación?
- El incumplimiento o el pago fuera de plazo es una infracción sancionable. SUNAFIL impone multas desde S/2,407.50 en casos de MYPE; y hasta S/ 139,742 en casos de no MYPE.
La omisión en el pago de la gratificación legal expone al empleador a denuncias, fiscalizaciones y a la imposición de sanciones económicas significativas. Frente a cualquier incumplimiento, el trabajador se encuentra facultado para acudir a la SUNAFIL o al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
En Thorne, Echeandía y Lema Abogados acompañamos a nuestros clientes para prevenir este tipo de contingencias laborales y migratorias. No dudes en contactarte con nosotros:
Rodrigo Varillas Cueto
Vanessa Mejía Mejía
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