Día Mundial de la Prevención del Suicidio
La salud mental forma parte del bienestar integral de las personas y merece la misma atención que la salud física. La Ley N° 30947, Ley de Salud Mental, reconoce el derecho de toda persona a gozar del más alto nivel posible de salud mental y contempla acciones de promoción y prevención también en el ámbito laboral.
El entorno laboral también influye…
La carga de trabajo, la organización de las tareas, las relaciones laborales, así como situaciones de violencia, acoso u hostigamiento, son algunos de los factores que pueden afectar la salud mental de los trabajadores. Por ello, la Seguridad y Salud en el Trabajo también comprende la identificación, evaluación y gestión de los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral.
Desde el trabajo también podemos contribuir
- No normalizar situaciones de violencia, acoso u hostigamiento.
- Generar espacios de escucha y comunicación.
- Sensibilizar sobre salud mental y riesgos psicosociales.
- Respetar los tiempos de descanso y desconexión.
- Facilitar información sobre canales de orientación y atención especializada.
No conocemos las historias de nuestros compañeros de trabajo.
Por eso, más allá de las obligaciones como empresa, construir espacios de trabajo seguros, respetuosos y empáticos también significa recordar que detrás de cada puesto de trabajo hay una persona.
Hablar de salud mental, escuchar y pedir ayuda también son formas de prevención.
Como siempre, en Thorne, Echeandía & Lema Abogados, estamos atentos a cualquier consulta, ampliación o precisión adicional que tenga sobre el impacto legal y laboral de la información contenida en el presente informativo. De ser así, no dude en contactarse con nuestro equipo laboral:
Rodrigo Varillas Cueto
Vanessa Mejía Mejía
Lucero Fernandez Maceda
